合作共贏 技能提升—資源再生公司派學員參加“新型學徒制”培訓活動

　　2020年集團公司與青銅峽市就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務中心聯(lián)合成立了寧夏金昱元化工集團青銅峽片區(qū)“新型學徒制”電工培訓班。培訓活動得到片區(qū)、資源再生公司領導的大力支持。

        培訓過程中學校采取產(chǎn)教融合、校企合作、雙方優(yōu)勢資源的互補實施方案，實現(xiàn)了對企業(yè)員工中級電工的培訓工作，培訓班成立初期，參培學員75人，最終參加考試63人，合格人員57人，補考6人，合格率90.4%。

　　培訓的特點：1、這次培訓班是寧夏金昱元化工集團的首次開展的校企合作模式，片區(qū)及子公司領導都非常重視，各部門在籌備過程中密切配合、各司其職，在學習班的組織、安排、管理等各個環(huán)節(jié)上做了大量工作，保證了培訓班的順利進行，同時確保本次培訓真正取得了實效。2、為提高教學質量，片區(qū)領導要求學校聘請高校教師并委派企業(yè)一線工程師和供電系統(tǒng)技師承擔教學任務。其中國家考評員1人，共同開展教學工作。寧夏金昱元化工集團和學校以采取“校企雙制、工學一體”的培養(yǎng)模式，將“學習”與“工作”相結合，公司和學校召開多次研討會，就教學大綱、課程設置、教學時間安排等細節(jié)問題進行討論，為新型學徒制培養(yǎng)工作提供一切便利。做好新型學徒制的培訓培養(yǎng)工作，發(fā)揮好這些高技能領軍人才在帶徒傳技、技藝傳承、技能推廣等方面的示范引領作用，大力弘揚工匠精神。3、為了將這次培訓班辦成一期高質量、有實效的培訓，在教學過程中，公司委派專人擔任班主任一職嚴格按照培訓要求組織好、落實好，采用學、練、考相結合的教學方式，讓學員先通過試題的反復練習。

       通過全體學員一年不懈努力，完成了培訓任務并在2022年2月26日召開“新型學徒制”培訓總結暨表彰大會，有10名學員榮獲“優(yōu)秀學員”稱號，其中資源再生公司有4名學員，公司領導對取得優(yōu)異成績的學員給予一致好評和獎勵，此次活動充分調動了全體學員的積極性，提升了員工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，有效的緩解公司技能人才緊缺狀況，提高了公司的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質量。