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“我”與“我們”

  發表時間:2019年07月23日  點擊數:8194 次  來源:  作者:佚名  審核:

 金昱元是一個企業文化濃厚的公司,一個職業化的員工永遠以公司和團隊的利益為重。我們每個人都渴望成功,成功的過程是苦盡甘來的過程。天下沒有免費的午餐,要想成功,就要不斷地提高、改變。一個人的思想決定了一個人的所為,所以我們必須突破自己的思想從態度上改變自己。一個人的態度決定了他的人生出發點是否正確,在提高職業素質的道路上需要不斷地提高個人的素質,還要有平臺的支持,更要注重團隊的配合。個人素質提升要求智商、情商、膽量都不斷的提高,要求我們面對壓力,有尋求成功的魄力;面對風險,能夠從中尋求效益;面對困難,主動采取措施;面對爭論,勇于承擔責任;面對失敗,能夠重新崛起。團隊的信任是良好工作的基礎。做一個有狼性的團隊,同進退,各自分工明確,但目標一致。


    從個體到集體,用一個主人翁的心態對待每一件事情,使自己始終站在當事人的角度去思考問題,這是一個文化企業應有的,也是企業向前發展的一個必然過程。從“我”到“我們”的轉變,即是要求我們要有強烈的團隊意識,個人的成功離不開團隊,沒有團隊的成功就沒有個人價值的體現,只有把自己融入到團隊之中,才能更大程度地實現個人價值。

如何在變化中實現價值,首先是專、精、特,也就是同樣做一件事,要比其他人做的好;其次要回歸自己的尊嚴,要得到社會的認可,這樣才能走的長遠;再次要通過終身的學習做到積極的變化,去適應不斷變化的環境。                         

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